19.12.2018 - Ekipler Amirliğine Hoş Geldiniz...

Mobbing Nedir

Mobbing Nedir

Mobbing Nedir, iş yerinde mobbing örnekleri, mobbing çeşitleri nelerdir, mobbing ile nasıl mücadele edilir, mobbing karşısında kişisel haklarınız neler, mobbinge karşı yasalar

Mobbing nedir sorusuna cevap ararken kavramın ortaya çıkışına ve tarihsel gelişimini göz ardı edemeyiz. Öncelikle mobbing kavramının ilk kullanımı, hangi canlılar üzerinde bulunduğunu sizlere özetleyeceğiz.

Mobbing kavramının ortaya çıkışı

Mobbing kavramı ilk olarak 1960’larda hayvan davranışlarını inceleyen etholog Konrad Lorenz tarafından bazı hayvan hareketlerini tarif etmek için kullanılmıştır. Lorenz bu kavramı büyük bir hayvanın tehdidine karşı, daha küçük hayvan gruplarının gösterdiği tepkiyi ifade etmek amacıyla kullanmaktadır. Daha sonraları çocukların okullarda birbirlerine karşı hareket tarzını inceleyen bir İsveçli doktor da (Heinemann) aynı terimi “bir grup çocuğun, tek bir çocuğa karşı yıkıcı hareketlerini” açıklamak için 1972’de kullanmıştır .Leymann, “mobbing”in, bir veya birkaç kişi tarafından, diğer kişi veya kişilere, sistematik biçimde düşmanca ve ahlak dışı uygulamalarla ortaya çıkan “psikolojik şiddet” veya “psiko-terör” olduğunu vurgulamaktadır.

Türkçede Mobbing Kavramı

Mobbing kavramının Batı literatürüne yeni giren bir kavram olması nedeniyle, Türkçe karşılığı konusunda henüz bir netlik bulunmamakta ve Türkçe literatürde bir terminoloji sorunu yaşanmaktadır. Mobbing üzerine araştırma yapanlar, Türkçe’de mobbing olgusunu bir tek sözcükle ifade etmek yerine kavramı; “duygusal taciz”, “psiko-terör”, “psiko-şiddet” ve çalışanı işyerinde “yıldırma”ya yönelik her tür psikolojik saldırı anlamında kullanmaktadırlar. Psikolojik şiddet arttıkça mutsuzlaşan ve içine kapanan çalışanın sadece kendisi değil bir müddet sonra ailesi de durumdan etkilenmeye başlayacaktır.

Mobbing Nedir – Aşamaları Nelerdir

1)Tanımlama aşaması

Bu aşama önemlidir; çünkü, kurban; “zor”, “asi”, “muhalif”, “öteki” veya psikolojik sorunları olan biri olarak damgalanır. Yönetimin yanlış yargısı ve taraflı tutumu, bu negatif döngüyü hızlandırır. Hemen her zaman, bunun sonunda, işten kovulma, yer değiştirme zorlanma veya zorunlu istifa vardır.İlk aşama-İletişim biçimi ve etkileri:
– Astın kendini ifade etmesi mobbingci üst tarafından sınırlandırılır,
– Toplantılarda sözü kesilir ve sözüne önem verilmez,
– Çalışma arkadaşlarıyla diyalog olanakları sınırlandırılır,
– Azarlama ve karalama gibi eylemlere maruz bırakılır,
– Başarıları görmezlikten gelinir ve başarısızlıkları abartılır,
– Özel yaşamı sürekli eleştirilir,
– Telefonla taciz ve rahatsız edilir, sözlü olarak tehdit edilir.

İkinci aşama-Sosyal ilişkilere saldırı

– Zayıf kişilikli insanlar “güç”ten yana tavır takınarak, mobbing mağduruyla ilişkilerini en asgari düzeyde tutarlar,
– Şikayet kanalları sınırlandırılmaya çalışılır,
– Diğer çalışanlardan izole edilir ve mağdurla yakın ilişki kurmaya çalışanlara iyi gözle bakılmaz. Onun da bir mobbing mağduru olma riskinden söz edilir,
– Mağdur görmezlikten gelinir; “yokmuş” gibi davranılır ve haklarına ve kişiliğine saygı gösterilmez.

Üçüncü aşama-İtibara saldırı

– Mağdura karşı bir karalama kampanyası başlatılır,
– Asılsız dedikodu çıkarılır, çeşitli iftiralara maruz bırakılır,
– Alaya alınır, başarıları küçümsenir ve başarılarının nedeni dış faktörlerde aranır. Herhangi bir kusuru ile alay edilir ve kusurları kendi kişisel faktörleriyle izah edilmeye çalışılır,
– Psikolojik sağlığı konusunda ileri geri konuşulur. “Tehlikeli” olduğu yönünde söylenti yayılır,
– Siyasi ya da dini inançlarıyla alay edilir. İnançlarına ve değerlerine sözlü ve fiili saldırıda bulunulur,
– Öz saygısını olumsuz yönde etkileyecek davranışlarda bulunmaya zorlanır,
– Kararları sürekli sorgulanır. Dar görüşlülük ve vizyonsuzlukla suçlanır,
– Küçük düşürücü isimlerle çağrılır, unvanları göz ardı edilir ve kendisine karşı saygısız bir dil kullanılır.

Dördüncü aşama-Yaşam ve iş kalitesine saldırı

– Mağdura önemli görevler verilmez, yetkileri sınırlandırılır, haklarından mahrum bırakılır. Her hakkına yargı yoluyla kavuşmaya zorlanır. Lehine olan kararların uygulanması kasıtlı olarak geciktirilir,
– Yeteneklerinden daha önemsiz ve öz saygısını olumsuz yönde etkileyen görevler verilir,
– İstifaya zorlamak ve gözden düşürmek için niteliğinden daha düşük yerlerde önemsiz görevler verilir.

Beşinci aşama-Doğrudan sağlığı etkileyen saldırılar

– Mağdur fiziksel olarak zor bir görev yapmaya zorlanır,
– Bayan mağdurlar ima yoluyla sözle veya fiili olarak cinsel tacize maruz bırakılır.

Mobbing nedir ile ilgili makalemiz okudunuz Fikirlerinizi yorum kısmından belirtebilirsiniz.

BU KONUYU SOSYAL MEDYA HESAPLARINDA PAYLAŞ
ZİYARETÇİ YORUMLARI - 1 YORUM
  1. Algoritma dedi ki:

    Mobbing okulda, mobing evde, mobbing sokakta, kısaca mobbing her yerde. Bu konuda yasal düzenleme şart.

BİR YORUM YAZ

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.